Você não precisa pedir demissão e perder tudo. A rescisão indireta é uma saída legal — e você recebe como demitido.
Publicidade informativa. Cada caso é analisado individualmente. Conforme regras da OAB. Reginaldo Nascimento — OAB 517.203/SP.
Situações que geram rescisão indireta
O depósito mensal do FGTS é obrigação legal do empregador. Quando a empresa deixa de recolher, está descumprindo o contrato de trabalho — uma das causas que podem ser reconhecidas pela Justiça para a rescisão indireta.
Atraso reiterado no pagamento do salário é uma das principais causas de rescisão indireta reconhecidas pela Justiça do Trabalho.
Se você sofre pressões abusivas, humilhações públicas ou tratamento degradante, a empresa está descumprindo o contrato.
Redução salarial unilateral ou rebaixamento de cargo sem sua concordância é motivo para rescisão indireta.
Não pagar vale-transporte, vale-refeição ou outros benefícios previstos em contrato ou convenção também dá esse direito.
O que você recebe
Ao pedir a rescisão indireta com sucesso, você recebe todos os direitos de uma demissão sem justa causa — sem precisar abrir mão de nada.
Não peça demissão e perca seus direitos. Entenda se você tem direito à rescisão indireta antes de tomar qualquer decisão.
Quem vai te atender
Advogado Trabalhista · OAB 517.203/SP
Especialista em direito do trabalho, dedicado a defender os direitos dos trabalhadores com atendimento próximo e comprometido. Atendimento online em todo o Brasil.