Existe uma forma, prevista na lei, de encerrar o contrato quando a falta grave é da empresa. Entenda aqui em poucos minutos.
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É quando o trabalhador encerra o contrato porque a empresa cometeu uma falta grave.
Funciona como uma "justa causa" da empresa contra o trabalhador.
Alguns exemplos. Nem toda falta da empresa é grave o bastante: cada caso precisa ser analisado.
A forma como o contrato termina muda os direitos. Pedir demissão, deixar de ir ao trabalho ou pedir a rescisão indireta têm consequências diferentes.
Não precisa ter tudo. Separe o que tiver:
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